1. Resurseffektivitet och klimat

• Vi köper enbart fossilfri el märkt ”Bra Miljöval”
• Vi arbetar ständigt med att öka energieffektiviteten i fastigheterna genom effektiva drifttider, behovsstyrning och energieffektiviserande investeringar och underhållsåtgärder
• Samtliga fastigheter är analyserade utifrån översvämningsrisk och errosion. Vi har satt in åtgärder i de fall analysen visat på förhöjd risk.

2. Hållbar stadsutveckling

• 38% av bolagets handelsplatser är utrustade med laddinfrastruktur för att främja hållbara transporter.
• I samarbete med Wingårds Arkitekter har bolaget skapat forumet ”Stadskärna 2050” som samlar representanter för det allmänna, akademin och fastighetsägare. Forumet syftar till att i samverkan skapa en vision för tätortens utveckling för att möjliggöra effektivare utvecklingsplaner för ett hållbart samhälle med en cirkulär ekonomi
• Ca 53% av fastighetsbeståndet är miljöcertifierat

3. Ansvarsfulla affärer

• Årlig utbildning för medarbetarna inom bolagets uppförandekod ger förutsättningar för en stark affärsetik
• God bolagsstyrning och förebyggande rutiner minskar risken för oegentligheter
• Extern visselblåsarfunktion ger möjlighet till konfidentiell rapportering om misstanke om oegentligheter.
• Vi ställer krav på att våra leverantörer ska följa vår uppförandekod för leverantörer där affärsetik, miljö, arbetsmiljö och sociala villkor omfattas .
• Om det förekommer osäkerhet på en leverantörs förmåga att följa uppförandekoden tillämpar vi försiktighetsprincipen och väljer en annan sammarbetspartner.

4. Medarbetare

• Vi ser mångfald som en tillgång och strävar efter att medarbetarna ska spegla samhällsstrukturen. Medarbetare rekryteras efter kompetens och har samma rättigheter och möjligheter oavsett etniskt ursprung, sexuell läggning, livsåskådning, religion, facklig anslutning, funktionsnedsättning, utseende, ålder eller kön. För att säkerställa att könsfördelningen inte blir alltför ojämn har bolaget en riktlinje att spridningen inte ska vara större än 40-60.
• Årlig utbildning för medarbetarna inom bolagets uppförandekod ger förutsättningar för en stark affärsetik
• Gender pay gap beräknas årligen i samband med lönerevisionen för att säkerställa att ingen diskrimineras till följd av kön.
• Bolaget har ett mål om i genomsnitt 5 utbildningsdagar per anställd och år.